La plateforme répond à un enjeu majeur et encore largement invisible : l’accompagnement des aidants salariés, aujourd’hui plus de 8 millions en France, dont la situation a des impacts directs sur la performance et le climat des entreprises (absentéisme, fatigue, stress, baisse de motivation, risques de discrimination). Il y a un réel manque de connaissance et de compréhension de l’aidance en entreprise, tant chez les aidants salariés que chez les dirigeants et managers, freinant la mise en place de réponses adaptées et humaines.
Le projet propose une solution hybride, digitale et humaine, à destination des entreprises, visant à informer, former et sensibiliser autour de l’aidance en milieu professionnel.
À vocation éducative, la plateforme s’adresse autant aux aidants salariés qu’aux chefs d’entreprise, RH et managers, afin de mieux comprendre les réalités de l’aidance et d’identifier des leviers concrets d’accompagnement.
L’espace digital centralise des informations fiables et pédagogiques, ainsi qu’un accès à des experts pluridisciplinaires (droit du travail, accompagnement administratif, psychologie du travail, care management).
En complément, des actions de sensibilisation et d’accompagnement en entreprise permettent de traduire ces apprentissages en pratiques opérationnelles, favorisant des dispositifs adaptés et inclusifs.
La valeur ajoutée du projet repose sur une approche hybride unique, combinant une plateforme digitale d’information fiable et un accompagnement humain concret au sein des entreprises.
Contrairement aux solutions uniquement numériques, il s’appuie sur des experts de terrain capables de répondre de façon personnalisée aux problématiques juridiques, psychologiques et administratives des aidants salariés.
Le projet se distingue par son ancrage RH et managérial, en traitant l’aidance comme un enjeu stratégique de prévention et de performance durable.
Il permet de passer de la sensibilisation à l’action opérationnelle, en aidant les entreprises à mettre en place des dispositifs adaptés et inclusifs.
Enfin, il contribue à rendre visibles les aidants salariés et à améliorer durablement la qualité de vie au travail.
👉 Un projet entrepreneurial pensé pour un impact humain fort, au service d’une performance plus durable et plus inclusive.
En tant que lauréat, le projet bénéficie :
Les bases stratégiques essentielles à la structuration du projet Aînés Connect ont été posées : définition du positionnement, élaboration de la stratégie marketing, réflexion approfondie sur les enjeux de conformité et de protection des données (RGPD).
Les prochaines étapes consistent à s’entourer des compétences clés nécessaires à la création et au déploiement de la plateforme digitale, notamment sur les volets technique, design UX et développement.
Parallèlement, le projet entre dans une phase de recherche de soutiens et de partenaires, incluant des investisseurs sensibles aux enjeux d’impact social et de qualité de vie au travail.
Une réflexion est également engagée sur la constitution progressive d’une équipe pluridisciplinaire, capable de porter à la fois le développement de la plateforme et les actions humaines en entreprise.
À terme, l’ambition est de faire de cette plateforme un acteur de référence de l’aidance en milieu professionnel, en contribuant durablement à l’éducation, à la prévention et à l’évolution des pratiques managériales au sein des entreprises.
Promotion de l’éthique et de la paix économique.